绩效改进是指确认工作绩效的不足和（），查明产生的原因，制定并实施有针对性的改

1、改进工作绩效的策略包括（）。

改进工作绩效的策略包括（）。A预防性策略B制止性策略C正向激励策略D负向激励策略E组织变革策略和人事调整策略

2、绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。

绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。A正确B错误

3、在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（ ）

在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（ ）。A缺乏针对性B不能满足各类岗位的要求C缺乏导向型D不能进行人员的横向比较

4、绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效

绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）A管理方面的功能B员工发展的功能C沟通的功能D监视控制的功能

5、有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）A正确B错误

6、反馈沟通改进是指绩效管理的（）

反馈沟通改进是指绩效管理的（）A起点B结束时C期中D期末