有关权变理论的表述错误的是()。
- A权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
- B在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱
- C费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
- D情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权
有关权变理论的表述错误的是()。
本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和人际取向两类,所以选项C错误。
在下列有关领导权变理论的描述中正确的是:()A为了获得有效的领导,领导者所采取的领导方式与环境变化无关B在领导最有利的情况下,采取以任务为中心的指令型领导方式效果较好C...
下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。A一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高,则领导者的权力和影响力就愈大B工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈...
提出权变领导理论的是()A德鲁克B马斯洛C费德勒D鲍莫尔E孔茨
4、领导者权变管理理论是()年代形成的一种有关组织行为的理论。
领导者权变管理理论是()年代形成的一种有关组织行为的理论。
在领导理论的研究中,提出权变理论的是()。A吉赛利B菲德勒C布莱克D施密特
6、假定公司的业绩与总经理的管理有关,按照权变理论,可以加以改变的地方有()。
假定公司的业绩与总经理的管理有关,按照权变理论,可以加以改变的地方有()。A总经理除了下达任务,还要关心下级B处理好与董事会的关系C使工作更加规范D从董事会获得更多的授...