企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验,这种测验属于()。
- A倾向测验
- B成就测验
- C智力测验
- D人格测验
企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验,这种测验属于()。
成就测验是用来鉴定一个人在某一方面,经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。在企业进行员工招聘时,成就测验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。成就测验一般采用笔试和现场操作的方式进行,以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。
1、在对员工进行训练的过程中,李经理要求员工进行自主学习,这属于训练步骤中的()
在对员工进行训练的过程中,李经理要求员工进行自主学习,这属于训练步骤中的()阶段。A计划和建立B简要介绍C督导和检查D后退
2、测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握的程度,称为()
测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握的程度,称为()A智力测验B人格测验C成绩测验D能力倾向测验
3、某房地产开发企业经过市场调研后,决定在某城市开发供老年人居住的“银发公寓”。
某房地产开发企业经过市场调研后,决定在某城市开发供老年人居住的“银发公寓”。那么,开发商在目标市场选择过程中采用什么模式()A选择专业化B产品专业化C大量定制D单一市场集中化
4、对于()的企业,可能会在某方面反应强烈,但对其他方面不予理会。
对于()的企业,可能会在某方面反应强烈,但对其他方面不予理会。A随机型竞争者B选择型竞争者C凶猛型竞争者D从容不迫型竞争者
5、在正常情况下,团体或企业员工人际冲突一般不会突然发生,大都要经过一个隐蔽发展
在正常情况下,团体或企业员工人际冲突一般不会突然发生,大都要经过一个隐蔽发展的过程,这个过程一般称为()A隐形冲突B不明显冲突C压抑冲突D潜在冲突
6、用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面,经过学习或培训后实际能力的高低,是
用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面,经过学习或培训后实际能力的高低,是()。A成就测验B性向测验C能力测验D人格测验