制定培训计划通常使用的要素为：培训的目的是什么？培训的内容是什么？（）

1、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A任务说明的结果B绩效分析的结果C工作说明的结果D工作分析的结果

2、对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方

对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A绩效分析法B任务分析法C团队分析法D问卷调查法

3、关于压力容器使用单位安全教育和培训管理制度制定正确的是（）。

关于压力容器使用单位安全教育和培训管理制度制定正确的是（）。AA、参加培训时要认真学习，取得证件上岗后，单位不再进行培训BB、作业人员应自行安排学习取得作业人员证件后，...

4、关于锅炉使用单位安全教育和培训管理制度制定正确的是（）。

关于锅炉使用单位安全教育和培训管理制度制定正确的是（）。AA、参加培训时要认真学习，取得证件上岗后，单位不再进行培训BB、作业人员应自行安排学习取得作业人员证件后，也应...

5、对培训效果的评价，通常有（）要素。

对培训效果的评价，通常有（）要素。A知识B态度C行为D反应E成效

6、关于压力管道使用单位安全教育和培训管理制度制定正确的是（）。

关于压力管道使用单位安全教育和培训管理制度制定正确的是（）。A参加培训时要认真学习，取得证件上岗后，单位不再进行培训；B作业人员自行安排学习取得作业人员证件后，也应作...