工作满意度的均衡水平模型认为()
- A每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
- B工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,且满意度不会再回到均衡水平
- C要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较
- D管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
- E工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
工作满意度的均衡水平模型认为()
1、工作满意度的()认为,要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”
工作满意度的()认为,要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较A因素模型B多维模型C差异模型D均衡水平模型
工作满意度得均衡水平理论认为()A每个员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平B改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡C员工满...
3、新古典模型认为,在长期中实现均衡增长的条件是储蓄全部转化为投资。
新古典模型认为,在长期中实现均衡增长的条件是储蓄全部转化为投资。A正确B错误
4、在一个私人部门(C+I)模型中,收入的均衡水平发生在()。
在一个私人部门(C+I)模型中,收入的均衡水平发生在()。A计划投资等于计划消费时B总供给等于计划投资时C总供给等于总需求时D储蓄等于投资
工作满意度的均衡水平模型认为()A每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平B改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡C员...
6、可以反映证券组合期望收益水平和多因素风险水平之间均衡关系的模型是()。
可以反映证券组合期望收益水平和多因素风险水平之间均衡关系的模型是()。A证券市场线模型B特征线模型C资本市场线模型D套利定价模型