可学答题网 > 问答 > 三级人力资源(综合练习)题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

在外部招募时,发布广告的关键性问题是()。


在外部招募时,发布广告的关键性问题是()。

  • A广告监管机构如何选择
  • B广告载体如何选择
  • C广告内容如何设计
  • D广告投放渠道如何选择
参考答案
参考解析:

发布广告有两个关键性问题:其一是广告媒体如何选择,其二是广告内容如何设计。一般来说,单位可选择的广告媒体有很多,传统媒体如广播电视、报纸杂志等,现代媒体如网站等,其总体特点是信息传播范围广、速度快,应聘人员数量大、层次丰富,单位的选择余地大。在决定广告内容时,单位必须要注意维护和提升其对外形象。

分类:三级人力资源(综合练习)题库
相关推荐

1、简述借助猎头公司招募人才时应注意的问题。

简述借助猎头公司招募人才时应注意的问题。

2、C172飞机在外部检查时()

C172飞机在外部检查时()A需要将空速管加温电门放在开位保持30秒,检查空速管加温B只在寒冷的天气才检查空速管加温C检查空速管加温开启时间不超过10秒

3、广告是内部招募最常用的方法之一。

广告是内部招募最常用的方法之一。A正确B错误

4、在规划项目团队成员招募时,通常需要考虑如下所有问题,除了()

在规划项目团队成员招募时,通常需要考虑如下所有问题,除了()A人力资源将来自组织内部还是外部签约供应商B项目所需各级技术人员的成本高低C高级管理人员的报酬D组织的人力资...

5、在外部中断源的中断服务程序结束时,一般应向8259发送中断结束命令是让()的

在外部中断源的中断服务程序结束时,一般应向8259发送中断结束命令是让()的相应位清零。A中断请求寄存器IRRB中断屏蔽寄存器IMRC中断服务寄存器ISRD标志寄存器EFLAGS

6、通过张贴招募广告招聘被试的取样方法是随机抽样方法的一种。

通过张贴招募广告招聘被试的取样方法是随机抽样方法的一种。A正确B错误