组织对新员工的接纳方法有()。

1、企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）A任务分析B绩效分析C前瞻性培训需求分析D问卷调查

2、对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）A绩效分析法B任务分析法C组织发展需求分析法D工作岗位培训

3、组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。

组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。A正确B错误

4、新员工接纳组织的信号有（）。

新员工接纳组织的信号有（）。A决定留在组织中B发挥出高水平的内激励和承诺C关注组织的发展D接受组织的工作安排E接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

5、1962年，社区组织工作首先在美国被接纳为社会工作专业的第三种基本方法。

1962年，社区组织工作首先在美国被接纳为社会工作专业的第三种基本方法。A正确B错误

6、自我接纳程度的评估方法主要有（）。

自我接纳程度的评估方法主要有（）。A社会调查B求助者口头报告C咨询师书面鉴定D量表评估