基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择？（）

1、根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）

根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）A曲解他人付出B捣乱C怠工D辞职

2、根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）

根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A改变自己的投入或者产出B歪曲对自我或他人的认知C离开该领域D努力工作并积极尝试改变规则

3、亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。A改变自己的投入或产出B改变自己对投入或产出的知觉C改变对照者的投入或产出D改变对照者对投入或产出...

4、根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。

根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。A正确B错误

5、公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）

公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）A改变比较或参照的对象B曲解自己或别人的所得与付出C采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出D给比较对...

6、当外部制度导致低效率和不公平时，公众会按照自己的偏好、外部成本和（）来决定自

当外部制度导致低效率和不公平时，公众会按照自己的偏好、外部成本和（）来决定自己的行为。AA、时间成本BB、机会成本CC、内部成本DD、行动成本