（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

1、（）是指对企业各种收入进行分割和分派的过程。

（）是指对企业各种收入进行分割和分派的过程。

2、()是指企业通过一定的途径将自身风险转嫁出去，而使某些并没有经受损失的机构承

()是指企业通过一定的途径将自身风险转嫁出去，而使某些并没有经受损失的机构承受损失的负担的方法。A控制型风险转移B财务型风险转移C损失抑制的事前措施D风险隔离

3、具体来说，企业发展均衡性是指两个方面的均衡关系，一方面包括诸如员工道德准则、

具体来说，企业发展均衡性是指两个方面的均衡关系，一方面包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，另一方面包括生产率、质量、盈利能力以及为客户服务。不在...

4、（）是指企业通过其员工提供产品和服务以满足客户需求的行为。

（）是指企业通过其员工提供产品和服务以满足客户需求的行为。

5、员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（）而从事的一系列事业的总称。

员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（）而从事的一系列事业的总称。A建立各类补贴制度B举办文化体育活动C为员工提供生活方便D减轻员工生活负担E丰富员工文化生活

6、生产作业分配，又称（），是根据生产作业计划和实际情况，为每个工作地分派生产任

生产作业分配，又称（），是根据生产作业计划和实际情况，为每个工作地分派生产任务的活动。A日常生产派工B作业分配C生产分配D生产作业派工