（）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价

1、在考评方法中，（）考、评双方直接对话，对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式

在考评方法中，（）考、评双方直接对话，对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。A阅卷法B口试法C操演法D问卷法

2、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评

3、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评E【解析】在下级考评中，被考评者的下级作为被考评...

4、由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面

由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。A目标管理法B直接指标法C成绩记录法D绩效标准法

5、（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性

（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。A同级考评B自我考评C外部人员考评D下级考评

6、技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。

技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。A正确B错误