年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联

1、简述业绩加薪的弊端。

简述业绩加薪的弊端。

2、绩效加薪

绩效加薪

3、：某人加薪10％后，现在的月薪为1 650元，问他在加薪前月薪是（ ）元。

：某人加薪10％后，现在的月薪为1 650元，问他在加薪前月薪是（ ）元。A1495B1550C1500D1810

4、一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）

一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A排序法B强迫分配法C配对比较法D评价中心法

5、通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的

通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）A通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制B通过控制...

6、为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于（）

为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于（）A奖励型调整B年功型调整C效益型调整D生活指数型调整