关于招聘录用决策的说法,正确的是()
- A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
- B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选
- C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
- D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
- E录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者
关于招聘录用决策的说法,正确的是()
A项,决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。如果从作出的所有决策角度考虑,这一比例可以按下列公式计算:PCTOT=(A+C)/(A+B+C+D);B项,录用决策应尊重用人部门的意见;C项,人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重,招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败;D项,组织一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析作出最后的录用决策。如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突。E项,一般来说,录用通知比较好写,无论如何措辞,都是人们乐意读到的。在通知被录用者方面,最重要的是及时。录用决策一旦作出,就应该马上通知被录用者,录用通知晚发一天都有可能损失企业重要的人力资源。
1、招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
招聘的基本程序是()①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A①②③④⑤B③①④⑤②C①③④⑤②D③①⑤④②
做出录用决策时,说法正确的有()A在选人上意见不同时,应尊重人事部门的意见B尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C选择与空缺职位要求最接近的人D将所有人员招聘与...
下列关于录用决策的说法中,正确的是()A一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析B当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时,以人事部门...
4、招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是()。(2013
招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是()。(2013年11月)AA.需要组建决策团队BB.由不同背景的人进行评价CC.增强了招聘的主观决策性DD.需要利用运筹学原理
5、下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法正确的是()。
下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法正确的是()。A决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源B达到成本效率C是组织对外宣传的有效途径D改进组织的留用比率E提高组织的竞争地位
下列关于录用信的说法中,正确的是()A录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B录用信是不会对用人单位产生法律约束的C录用信是以口头通知的方式...