胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

1、下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）

下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）A墨西哥B日本C印度D英国

2、胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A终点B重点C基石D结束

3、胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。

胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。A能力素质B兴趣素质C沟通能力D心理素质

4、（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。

（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。

5、胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）。

胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）。AA、组织层面BB、群众层面CC、个人层面DD、人力资源管理职能层面

6、胜任特征模型的绩效管理()。

胜任特征模型的绩效管理()。A为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提C为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障D为完善绩效考评管理...