管理方格论

1、在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。

在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。AA.任务式管理BB.乡村俱乐部式管理CC.贫乏式管理DD.中间型管理

2、试论管理方格论的内涵及显示意义

试论管理方格论的内涵及显示意义

3、领导行为方格论的主要内容是什么？

领导行为方格论的主要内容是什么？

4、管理方格论中的“11”型管理为（）

管理方格论中的“11”型管理为（）A任务型管理B偏人型管理C一般化管理D贫乏型管理E理想有效型管理

5、在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定

在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定会搞好，很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是（）。A任务式管理B乡村俱乐部式管理C贫乏...

6、管理方格论有（）代表性的领导类型。

管理方格论有（）代表性的领导类型。A5种B4种C3种D6种