在绩效管理当中，投入指标（inputindicators）用来衡量（）

1、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A招聘员工的平均成本B薪酬发放出错的次数C员工的辞职率D薪酬开支占组织总体开支的比率

2、在绩效管理当中，成本效益指标反映的是（）

在绩效管理当中，成本效益指标反映的是（）A某一项目或服务消耗的成本与收益之间的差额B某一项目或服务产出的成本之比较C服务的程度与提供服务所需资金与人力资源等成本的比率D...

3、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。A招聘员工的平均成本B薪酬发放出错的次数C员工的辞职率D员工及部门的业绩变化

4、在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

5、在控制过程的第一步，管理者需要确定绩效标准、目标或者指标。

在控制过程的第一步，管理者需要确定绩效标准、目标或者指标。A正确B错误

6、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。A考评阶段B实施阶段C总结阶段D应用开发阶段