将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）

1、在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。

在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。A次量化B二次量化C类别量化D模糊量

2、（）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

（）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。AA、平衡计分卡BB、强制分配CC、要素评定DD、工作距离

3、我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。

我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。A正确B错误

4、按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列

按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A飞行员的选拔与录用B安保人员的选拔与录用C晋升测评D公交驾...

5、（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。A要素评定法B工作记录法C关键业绩指标法D行为锚定法

6、我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，

我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内...