通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题

1、企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式，也就是企业内部如何

企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式，也就是企业内部如何分派人员角色，处理好人员关系，以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）AA、企业组织...

2、（）是指会展企业营销人员通过直接走访的形式与目标客户进行面对面沟通的营销方式

（）是指会展企业营销人员通过直接走访的形式与目标客户进行面对面沟通的营销方式。AA．邮件营销BB．传真营销CC．电话营销DD．登门拜访

3、在企业内部，通过信息系统的建议，可以降低企业内部沟通的时间（），使决策者能做

在企业内部，通过信息系统的建议，可以降低企业内部沟通的时间（），使决策者能做出相对于全盘的统筹规划。AA、成本BB、效率CC、流程DD、工作

4、通过什么方式建立供电企业与客户之间的信息沟通渠道？

通过什么方式建立供电企业与客户之间的信息沟通渠道？

5、管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。A招聘管理B...

6、由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式

由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（）A正规诊断B非正规诊断C内部人员诊断D外部专家诊断