绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

1、对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较

对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）A该测试的信度较高B该测试的稳定系数较高C该测试的内在一致性系...

2、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。A正激励策略B预防性策略C负激励策略D制止性策略

3、能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。A绩效监控B绩效评价面谈C自我反馈D360度绩效反馈

4、绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A实际绩效与组织的期望B个人成绩与群众测评C群众测评与组织的期望D实际绩效群众测评、组织期望

5、可以通过对（）角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法

可以通过对（）角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法A工作态度B工作内容C员工工作的独立性D工作环境E工作行为

6、利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较

利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法，这种方法叫（）。A程序分析B指标分析C成本分析D其他分析