用人单位在劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是否合法？

1、根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（

根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A离婚B结婚C生育D再就业

2、用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

3、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。AA、防止和制裁BB、制止和制裁CC、预防和制止DD、预防和制裁

4、女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。

女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。

5、女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的

女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。A职业危害B职业安全卫生C性骚扰D违章指挥

6、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）A职业集体合同B纲领性集体合同C专项集体合同D不完全集体合同