（）属于综合管理干部安全绩效考评内容。

1、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。

设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。A总流程设计B具体标准设计C总方法设计D具体程序设计

2、安全专职、专业干部安全绩效考评主要包括（）。

安全专职、专业干部安全绩效考评主要包括（）。AA、安全量化考评BB、安全业绩考评CC、安全联责考评DD、安全重点事项督办

3、具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点

具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点

4、综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。

综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A正确B错误

5、设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。A不可抗拒力造成的费用B预付成本C考评者定时观察的费用D改进绩效的成本E考评方法的研制开发的成本

6、综合型绩效考评方法包括（）。

综合型绩效考评方法包括（）。A合成考评法B直接指标法C日清日结法D关键事件法E图解式评价量表法