根据美国组织行为学者约翰.伊凡斯维其的观点，绩效考核的目的是什么？

1、美国学者约翰•奈斯比特在《中国大趋势》一书中，形容中国特殊模式的

美国学者约翰•奈斯比特在《中国大趋势》一书中，形容中国特殊模式的民主是以信任为连接纽带，以自上而下的政治领导和自下而上的公民参与为结构特征的“纵向民主”，是一种...

2、美国学者约翰・莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。

美国学者约翰・莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。AX理论BY理论CZ理论D超Y理论

3、美国麻省理工学院教授D·韦斯特尼、约翰·范·马林等人总结管理界对“新组织”的

美国麻省理工学院教授D·韦斯特尼、约翰·范·马林等人总结管理界对“新组织”的论述中，其特点有（）。A网络化、扁平化、灵活化、多元化、全球化B多元化、稳定性、扁平化、网络...

4、美国学者约翰·奈斯比特在《中国大趋势》一书中，形容中国特殊模式的民主是以信任

美国学者约翰·奈斯比特在《中国大趋势》一书中，形容中国特殊模式的民主是以信任为连接纽带，以自上而下的政治领导和自下而上的公民参与为结构特征的“纵向民主”，是一种有别...

5、根据美国学者格雷纳的组织成长阶段理论，组织处在定向发展阶段时，组织结构的特征

根据美国学者格雷纳的组织成长阶段理论，组织处在定向发展阶段时，组织结构的特征为（）A矩阵结构B非正式组织C地区性事业部D集中、职能型组织

6、美国学者威廉・迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个

美国学者威廉・迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A应用社会科学B理论社会科学C边缘学科D交叉学科