途经-目标理论

1、需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代

需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

2、提出战略设计理论和目标战略理论的是（）

提出战略设计理论和目标战略理论的是（）A安德鲁斯B安索夫C钱德勒D德鲁克

3、途径―目标理论理论是以（）理论为依据。

途径―目标理论理论是以（）理论为依据。A期望理论B领导行为四分图理论C管理方格图理论D作风理论E情境理论

4、目标管理理论的理论基础是（）。

目标管理理论的理论基础是（）。AA．科学管理理论BB．行为科学理论CC．科学管理理论与行为科学理论的有效统一

5、将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比

将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）AA、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可...

6、激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。

激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。