积极情绪与高职位的工作和婚姻满意度密切相关。

1、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。A公平原则B合法原则C激励原则D量力而行原则

2、通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业

通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）A纵向职业途径B横向职业途径C网状职业途径D多阶梯职业途径

3、激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的（）和个体工作的满意

激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的（）和个体工作的满意度三个方面。

4、工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度主要包括（）

工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度主要包括（）AA、活力BB、奉献CC、专注DD、希望

5、工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度不包括（）

工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度不包括（）AA、活力BB、奉献CC、专注DD、希望

6、下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。

下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。A工作说明书B工作分析C职位选拔D职位设计