确认劳动力市场工资性歧视的实际努力()
- A提供了确凿的证据证明:对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了10%
- B提供了确凿的证据证明:对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了20%
- C不能证明工资歧视的存在,因某些重要的不可测的特征因性别而不同
- D不能证明工资歧视的存在,因某些重要的可测的特征因性别而不同
确认劳动力市场工资性歧视的实际努力()
1、工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准,计算职工实际劳动量和应得
工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准,计算职工实际劳动量和应得的工资,是()有机结合的方式。A劳动与产量B工时与质量C产量与报酬D劳动与报酬
2、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表,每次发放工资应经劳动者本人签字确认,并
分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表,每次发放工资应经劳动者本人签字确认,并保存一年以上备查。()A正确B错误
以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为()A基本工资B浮动工资C结构工资D奖金或津贴
4、根据职工工资等级所示的工资额,按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是()
根据职工工资等级所示的工资额,按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是()。A计件工资B计时工资C浮动工资D结构工资
工资歧视是指劳动者同工不同酬。A正确B错误
企业劳动者实际工资的增长说明()。A货币工资的增长慢于生活费的增长B货币工资的增长快于生活费的增长C货币工资不变,生活费指数提高D货币工资不变,生活费指数降低E货币工资的...