需要层次理论、双因素理论等激励理论？

1、需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代

需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

2、简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？

简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？

3、马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论

马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。A过程型激励理论B强化激励理论C复杂激励理论D内容型激励理论

4、马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。

马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。AA.生理 BB.安全 CC.社交 DD.自我实现

5、就马斯洛的“需要层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言（）。

就马斯洛的“需要层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言（）。A生理需要相当于保健因素B生理和安全需要相当于保健因素C生理、社交和安全需要相当于保健因素D生理、社...

6、双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种

双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。A正确B错误