绩效考评结果的效标作用

1、（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A内容效度B统计效度C过程效度D结构效度

2、考评的效标的类型有（）。

考评的效标的类型有（）。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D态度性效标E能力性效标

3、绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩

绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。A绩效评估标准不明B第一印象C晕轮效应D趋中倾向

4、简述绩效考评效标的概念和种类

简述绩效考评效标的概念和种类

5、考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为

考评的效标的類型有（）。①特征性效标②行为性效标③结果性效标④态度性效标⑤能力性效标A①②③B②③④C①③⑤D②④⑤

6、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A内容效度B统计效度C过程效度D结构效度