过于规范和过于强调量化，导致整个体系缺乏弹性，缺少应有的灵活性是职位分类的特

1、实际利率理论过于强调货币因素，而凯恩斯理论过于强调实际因素。

实际利率理论过于强调货币因素，而凯恩斯理论过于强调实际因素。A正确B错误

2、现行的《献血和输血的伦理规范》通过于（）。

现行的《献血和输血的伦理规范》通过于（）。A2000年7月12日B2000年8月10日C2000年9月12日D2000年10月12日E2000年7月10日

3、（）过于强调自上而下的等级差别。

（）过于强调自上而下的等级差别。A上行沟通B下行沟通C平行沟通

4、古典管理理论过于强调外部控制手段的重要性，而忽视了员工的生理和心理需要。

古典管理理论过于强调外部控制手段的重要性，而忽视了员工的生理和心理需要。A正确B错误

5、职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（

职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）A正确B错误

6、如果压力反应过于强烈或持久，超过了机体自身调节和控制能力，就可能导致心理生理

如果压力反应过于强烈或持久，超过了机体自身调节和控制能力，就可能导致心理生理功能的紊乱而致病。A正确B错误