在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。
- A隐藏测试的目的
- B维护公司的形象和声誉
- C寻求被试的合作
- D建立管理者与被试良好的关系
问题
在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。
参考解析：
如果测试的内容看起来与测试的实际测量无关，或所显示的内容太浅显或太深奥，被试就不会诚心合作。如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。要注意这些情况可能会给企业的声誉和形象带来的负面影响。当然，有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣，不但使结果结果可靠，而且有助于建立人力资源管理者和被试之间的良好关系。
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