培训评估方式的设计有()方式。
- A前测试
- B控制群体
- C收益群体
- D受众群体
- E后测试
培训评估方式的设计有()方式。
培训评估方式的设计一般有以下三种方式:(1)前测试,表明受训者的知识、技能或绩效的培训前水平。(2)后测试,表明受训者的知识、技能或绩效的培训后水平。(3)控制群体,控制群体中除了人员没有经过该培训以外,构成上与经过培训的群体是完全相同的。
1、培训的五大类成果中,()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
培训的五大类成果中,()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。AA.技能成果BB.认知成果CC.情感成果DD.绩效成果
培训课程内容设计的两种方式分别为()。A逻辑学方式B美学方式C心理学方式D伦理学方式
培训师在设计培训方式时应注意的事项有哪些?
4、集团公司将通过组织培训、指导实施、评估考核等方式推进深化转型工作。
集团公司将通过组织培训、指导实施、评估考核等方式推进深化转型工作。A正确B错误
在对培训效果的监控和评估中,实际运作的衔接方式是()。A先定受训者再定培训内容B先定受训课时再定培训内容C先定受训目的再定培训内容D先定受训课程再定培训内容
6、在培训过程中,衡量学员对培训课程的满意度评估方式是()。
在培训过程中,衡量学员对培训课程的满意度评估方式是()。AA、学习评估BB、反应评估CC、行为评估DD、结果评估