在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是()。
- A薪酬水平具有竞争力
- B流动的变量
- C薪酬待遇高
- D缺乏发展机会
在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是()。
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1、某企业与从业人员订立的协议中规定,“如因员工个人原因造成工伤事故,本厂不承担
某企业与从业人员订立的协议中规定,“如因员工个人原因造成工伤事故,本厂不承担任何责任”。该企业因此而承担的违反《安全生产法》的法律责任是()。AA.协议无效 BB.责令...
2、某企业与从业人员订立的协议中规定,“如因员工个人原因造成工伤事故,本厂不承担
某企业与从业人员订立的协议中规定,“如因员工个人原因造成工伤事故,本厂不承担任何责任”。该企业因此而承担的违反《安全生产法》的法律责任是()。A协议无效B对生产经营单...
3、对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往
对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()。A市场追随政策B薪酬领袖政策C拖后政策D混合政策
4、企业事业单位在建设和生产过程中必须采取水土保持措施,对造成的水土流失负责治理
企业事业单位在建设和生产过程中必须采取水土保持措施,对造成的水土流失负责治理。本单位无力治理的,由水行政主管部门治理,治理费用由()造成水土流失的企业事业单位负担。A...
5、企业事业单位在建设和生产过程中必须采取水土保持措施,对造成的水土流失负责治理
企业事业单位在建设和生产过程中必须采取水土保持措施,对造成的水土流失负责治理。本单位无力治理的,由水行政主管部门治理,治理费用由()造成水土流失的企业事业单位负担。A...
6、员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长,其主要原因可能包括( )。
员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长,其主要原因可能包括( )。A员工的生产率随着工作时间延长而增长B企业有意设计这样一种工资方案,以解决长期中的激励问题C...