事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

1、用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天

用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退A正确B错误

2、员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计

员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。AA.五天BB.三天CC.七天DD.一天

3、人民警察旷工或者无正当理由逾期不归连续超过( )的,应当予以辞退。

人民警察旷工或者无正当理由逾期不归连续超过( )的,应当予以辞退。A7天B10天C15天D30天

4、职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。

职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。A正确B错误

5、连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工

连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。A5B10C15D20

6、根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者

根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者在一年内累计旷工时间超过（）天的，企业有权予以除名。