考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能

1、说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。

说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。

2、在部门预算支出绩效考评方法中，（ ）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析

在部门预算支出绩效考评方法中，（ ）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。A比较法B因素分析法C公众评价法D成本效益分析法

3、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）

品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）A销售人员等容易单独量化计算的职位B管理人员、行政人员CIT行业D流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

4、绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或

绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。A工作前状态B工作中过程C工作后结果D过程中的表现

5、对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进

对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。A关键事件法B行为锚定等级评价法C行为观察等级...

6、（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A顺序法B对比分析法C综合分析法D能级分析法