用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。
- A劳动者在试用期满后被证明符合录用条件,但不予录用
- B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
- C劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失
- D劳动者被追究刑事责任
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。
A【解析】用人单位可以随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件包括:①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,此种情况在试用期满后不再适用;②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;③劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;④劳动者被追究刑事责任的。
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A工会B就业协会C人事局D劳动协会
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。AA.劳动监察机构BB.劳动争议仲裁机构CC.劳动争议调解委员会DD.工会
3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应当承担连
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应当承担连带赔偿责任,承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的()A30...
用人单位可以单方解除劳动合同的情形是?
用人单位单方解除劳动合同,事先是否应当通知工会?
用人单位在()情况下,可以单方解除劳动合同。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B严重失职,对用人单位造成重大损失的C严重违反劳动纪律的D被依法追究刑事责任的