用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。
- A劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用
- B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
- C劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
- D劳动者被追究刑事责任
问题
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。
参考解析：
A【解析】用人单位可以随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。
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