什么是“抓组织”？什么是“关心人”？

1、高度关心人，但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格（）

高度关心人，但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格（）A中庸式管理B贫乏式管理C俱乐部式管理D民主式管理E专制式领导

2、“工业人道主义”要求关心人、尊重人，要求重视社会因素，尤其是道德因素的作用。

“工业人道主义”要求关心人、尊重人，要求重视社会因素，尤其是道德因素的作用。A正确B错误

3、领导者既关心工作任务，又关心人。这种领导方式属于（）

领导者既关心工作任务，又关心人。这种领导方式属于（）A放任式管理B团队式的管理C俱乐部式的管理D任务式管理

4、在管理方格图中，管理者只关心生产，而不关心人，这种管理方式属于（）

在管理方格图中，管理者只关心生产，而不关心人，这种管理方式属于（）A1.9型B9.1型C1.1型D5.5型

5、关心人主要体现在（）

关心人主要体现在（）A承认人有追求个人正当利益的权利B满足成员的个人需要和利益C礼貌对待组织成员D平衡成员个人与组织的社会交换关系

6、“人文精神”即关心人，尤其是关心人的精神生活；尊重人，尤其是尊重人作为精神存

“人文精神”即关心人，尤其是关心人的精神生活；尊重人，尤其是尊重人作为精神存在的价值。启蒙运动时期人文精神内涵的是（）AA.“人是万物的尺度”BB.“思维者的悟性成了衡量...