绩效考评时大多数员工的考评得分都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良

1、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。

设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。A总流程设计B具体标准设计C总方法设计D具体程序设计

2、大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。A苛严误差B标准误差C正偏误差D绝对误差

3、一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。A正确B错误

4、很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评

很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为...

5、一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是

一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”A正确B错误

6、很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评

很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结...