适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是（）

1、招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A招聘单价B录用比率C应聘比率D招聘时间

2、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()A④③②①B①④②③C②④③①D④②③①

3、物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层

物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。A筛选B初审C心理测试D知识测验E劳动技能测验

4、某公司准备开展一场招聘活动，在确定招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。

某公司准备开展一场招聘活动，在确定招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。AA、确定招聘时间BB、发布招聘信息CC、选择招聘的渠道DD、制定招聘预算

5、制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招

制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。①选择招聘的方式和渠道；②制招聘预算；③发布招聘信息；④确定招聘时间A①②③④B④①②③C②①④③D①④③②

6、小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（

小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。AA、制定招聘预算BB、确定招聘时间CC、发布招聘信息DD、选择招聘的渠道