下列定员方法中,()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
- A按比例定员法
- B按劳动效率定员法
- C按设备定员法
- D按组织机构、职责范围和业务分工定员法
下列定员方法中,()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
按比例定员法即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例,来计算某种人的定员人数。在企业中,由于劳动分工与协作的要求,某一类人员与另一类人员之间总是存在着一定的数量依存关系,并且随著后者人员的增减而变化。如炊事员与就餐人数、保育员与入托儿童人数、医务人员与就诊人数之间等。这种方法主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
1、在定员方法中,适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是()。
在定员方法中,适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是()。A效率定员法B设备定员法C岗位定员法D比例定员法
()主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A按组织机构、职责范围和业务分工定员法B按岗位定员法C按劳动效率定员法D按比例定员法
3、适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是()
适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是()A劳动效率定员计算法B设备定员计算法C岗位定员计算法D比例定员计算法
适用于操纵设备作业工种的定员的方法是()。A效率定员计算法B设备定员计算法C岗位定员计算法D职责定员法
按岗位定员的方法适用于从事()工作的岗位。AA、固定工作量BB、变动工作量CC、间断性工作量DD、常规工作量
按劳动效率定员的方法,最适用于人员的定编()。A客房部经理办公室B客房部管理C客房楼层值台D客房清扫