人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求()
- AA、科学合理
- BB、人职匹配
- CC、岗位匹配
- DD、优化组合
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求()
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人员素质测评是对人的()进行测量和评价。A能力因素B个人风格因素C动力因素D心理因素
人员素质测评的核心问题是()。AA、能力水平及倾向测评BB、个性衡量评价CC、行为特征衡量评价DD、谋求人职匹配
3、人员素质测评的核心问题;就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的
人员素质测评的核心问题;就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价;尽可能的谋求()AA、科学合理BB、人职匹配CC、岗位匹配DD、优化组合
人员素质测评包括对人的()等因素的测评AA、能力BB、个人风格CC、发展潜力DD、个人水平EE、动力
5、人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评,目前是通过测量人的外在行为表现
人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评,目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力,因此,它具有()性特点。A表层性B间接性C波动性D模糊性
6、所谓人员素质测评,就是指综合运用()等科学的理论、技术和方法,对人的能力水平
所谓人员素质测评,就是指综合运用()等科学的理论、技术和方法,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。AA、管理学、运筹学BB、经...