采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。

1、在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）A战略分析B战略选择C战略实施D战略衡量

2、在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。A激励创新B采用短期的、结果导向的绩效评价C尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D更多地采用内部晋升

3、对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。A从零开始，建立全部新的人力资源战略B大量而快速的裁员C对不同企业的人力资源体系进行合并D确定关键员工并...

4、采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企

采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（...

5、对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。A制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B为员工提大量的晋升机会C制定特殊人才的保留战略，留住关键员工D...

6、差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。

差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。A诱因战略B稳定战略和聚焦战略C投资战略或参与战略D结合使用诱因、投资、参与战略