专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。

1、专业技术岗位胜任力是用（）来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，

专业技术岗位胜任力是用（）来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、...

2、专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、

专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具...

3、专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（）

专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（）A正确B错误

4、基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的

基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）A做到人尽其才，使专业技术人力资源作用发挥到极致B区分优秀专业技术人员和...

5、进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术

进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因...

6、专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C基于岗位胜任力的专业技术人员选拔D基于岗位...