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人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

A函数原理
B惯性原理
C模拟原理
D相关性原理
E相似性原理

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分类：第一章人力资源规划题库,人力资源管理师（二级）题库

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