许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于()。
- A组织招聘录用的阶段的多少
- B招聘的时间
- C招聘的人数
- D招聘的成本
许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于()。
使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模主要取决于两个因素:一是组织招聘录用的阶段,阶段越多,招聘的规模相应就越大;二是各个阶段通过的比例,这一比例确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验,每一个阶段的比例越高,招聘的规模就越大。
1、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()
拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?() A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段
企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为()A开发成本B获得成本C使用成本D离职成本
3、招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()
招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段
4、根据《人员录用管理规程》,()岗位由财务会计部组织招聘并确定拟录用名单报分管
根据《人员录用管理规程》,()岗位由财务会计部组织招聘并确定拟录用名单报分管领导审核,人力资源部并经纪业务总部审核无异议后报总经理审批。A营业部财务主管B营业部出纳岗C...
企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。AA、招聘效果BB、招聘成绩CC、招聘部门DD、招聘成本
6、论述影响餐饮企业招聘与录用工作的主要因素并对内部招聘的利弊进行评价。
论述影响餐饮企业招聘与录用工作的主要因素并对内部招聘的利弊进行评价。