企业会以（）作为人力资源管理的基点与核心。

1、薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传

薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）A满足预期风险的保障...

2、党把增强（）作为企业的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节。

党把增强（）作为企业的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节。A生产力B理论学习能力C自主研发能力D自主创新能力

3、以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D作业成本法

4、企业文化作为管理科学的一种新观念被提出，它的基点是以（）为中心，重视人的（）

企业文化作为管理科学的一种新观念被提出，它的基点是以（）为中心，重视人的（）。

5、绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A人力资源...

6、（）作为一种改善企业与客户之间关系的新型管理模式，主要通过将企业的内部资源进

（）作为一种改善企业与客户之间关系的新型管理模式，主要通过将企业的内部资源进行有效的整合，对企业涉及到客户的各个领域进行全面的集成管理，使企业以更低的成本和更高的效...