用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，对（）人员可以解除。

1、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。AA．订立固定期限劳动合同的人员BB．订立无固定期限劳动合同的人员CC．女职工DD．年老体弱的职工

2、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A表现较好的职工B订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C女职工D年老体弱的职工

3、下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）

下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）A企业未及时足额支付劳动报酬的B企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同C企业的规章制度违反...

4、简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

5、根据《劳动合同法》 ，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）

根据《劳动合同法》 ，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更...

6、下列情形中，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条对劳动者进行经济性裁员的

下列情形中，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条对劳动者进行经济性裁员的是（）A在哺乳期的女职工杨某B在本单位连续工作25年，距法定退休年龄8年的职工唐某C非因公负伤...