根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是

1、职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据（）调整

职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据（）调整某些职位的内容。

2、不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）

不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）AA、认真程度BB、责任感CC、工作的努力程度DD、是否服从命令EE、工作成果大小

3、素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们

素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）AA、实用原则BB、经济原则CC、效益原则DD、效能原则

4、对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪

对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的，由（）以上机构审批。AA、一级分行BB、二级分行CC、支行DD、人事部门

5、根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）

根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）A技能薪酬制B职能薪酬制C能力薪酬制D岗位薪酬制

6、信用社对已取得专业技术职务资格的员工，用人单位根据岗位职责需要实行聘任制，聘

信用社对已取得专业技术职务资格的员工，用人单位根据岗位职责需要实行聘任制，聘期一般为（）年。