根据( ),在工作激励中,应创造一个自由的工作环境,让工作者有充分的空间发挥他们的创造力,满足他们对工作的内在需求。
- AX理论
- BZ理论
- CV理论
- DY理论
根据( ),在工作激励中,应创造一个自由的工作环境,让工作者有充分的空间发挥他们的创造力,满足他们对工作的内在需求。
理论:认为人工作是为了钱,个人的工作动机来自于物质利益的驱动,并常被外来刺激(诱因)吸引。Y理论:把人看作是负责、有创造力的,人们工作不是为了外在的物质刺激,而是出于一种要将工作做好的内驱力。V理论:个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力。Z理论:当个人价值感与组织的目标协调一致时,个体的工作动机、士气、忠诚度都会得到提高。
1、在创新人才培养中要注重强化激励机制,给予科技人员更多的(),使发明者、创造者
在创新人才培养中要注重强化激励机制,给予科技人员更多的(),使发明者、创造者能够合理分享创新收益。A利益回报和社会荣誉B精神鼓励和社会荣誉C社会荣誉和经济收益D利益回报...
2、在创新人才培养中要注重强化激励机制,给予科技人员更多的(),使发明者、创造者
在创新人才培养中要注重强化激励机制,给予科技人员更多的(),使发明者、创造者能够合理分享创新收益。A利益回报和社会荣誉B利益回报和精神鼓励C社会荣誉和经济收益D精神鼓励...
3、NBS法是由日本创造开发研究所所长高桥诚,根据奥氏智力激励法改良而成。
NBS法是由日本创造开发研究所所长高桥诚,根据奥氏智力激励法改良而成。A正确B错误
4、一个企业在价值创造过程中,每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的
一个企业在价值创造过程中,每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的,抓住20%的关键就抓住了主体,我们称之为二八原理。它是()的重要理论基础。A关键绩...
组织中应存在信任和尊重,创造一个彼此尊重的工作环境。
6、在工作激励中不应将物质利益的吸引力放在第一位,而应创造一个自由的工作环境,让
在工作激励中不应将物质利益的吸引力放在第一位,而应创造一个自由的工作环境,让工作者有充分的空间发挥他们的创造力,满足它们对工作的内在需求。这种管理思维的产生是根据(...