（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

1、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。AA、技职校毕业生BB、复员转业人员CC、城镇失业人员DD、大中院校应届毕业生

2、人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源

人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。A内部B外部C内部和外部D其他地方

3、影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。A企业所在地的人力资源现状B企业所在地对人才的吸引程度C企业自身对人才的吸引程度D预期经济增长E全国范围的职业市场状况

4、企业外部人力资源供给预测主要包括（）。

企业外部人力资源供给预测主要包括（）。A可提升职务的员工B宏观经济形势C本地区劳动力市场供求状况D扩大生产规模人员流入量E行业劳动力市场供求状况

5、企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）AA、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供...

6、人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。

人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。A主观判断法和定量分析法B马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法C定量分析法和人员继承法D人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法