排序法选择和确定标杆岗位，通常可选取总岗位的（）作为标杆岗位。

1、（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆

（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。A分类法B排序法C要素计点法D因素分析法

2、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。

设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。A国内收益最高企业B居于国内领先地位的最优企业C本行业领先的企业D居于世界领先地位的顶尖企业

3、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。

设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。A国内收益最高的企业B居于国内领先地位的优秀企业C本行业领先的企业D居于世界领先地位的顶尖企业

4、制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招

制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。①选择招聘的方式和渠道；②制招聘预算；③发布招聘信息；④确定招聘时间A①②③④B④①②③C②①④③D①④③②

5、一般是选择不确定因素的百分率，为了作图的需要可分别选取（）等。

一般是选择不确定因素的百分率，为了作图的需要可分别选取（）等。A±5%、±10%、±15%、±20%B±3%、±15%、±20%、±25%C&p...

6、同行业可比较绩效标杆通常通过哪种途径辨别和确认绩效标杆（）

同行业可比较绩效标杆通常通过哪种途径辨别和确认绩效标杆（）A绩效指标B绩效差距C行业审计D绩效反馈