用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

1、任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工。

任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工。A结婚B怀孕C产假D哺乳

2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。AA、福利待遇BB、奖金CC、工资

3、用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的，应如何向其支付年休假工资？

用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的，应如何向其支付年休假工资？

4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。AA.解除劳动或者聘用合同BB.解除劳动合同CC.解除聘用合同

5、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短

职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A一周B一个月C一季度D一年

6、用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（

用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）AA、哺乳期BB、事假CC、病假