下列哪项绩效目标的设计是最为合理的（）。

1、固定桥设计是否合理，其中最为重要之点是（）

固定桥设计是否合理，其中最为重要之点是（）A基牙牙冠具有足够的长度和体积B固位体固位形式与种类选择得当C基牙牙周组织健康D借助于机械力学原理E基牙负重力不超过其牙周组织的...

2、绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，

绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。A促进组织和个人绩效的提升B促进管理流程和业务流程优化C提...

3、固定桥设计是否合理，其中最为重要之点是（）

固定桥设计是否合理，其中最为重要之点是（）A基牙牙冠具有足够的长度和体积B固位体固位形式与种类选择适当C基牙受力要均匀D基牙牙周组织健康E基牙负重不超过其牙周组织的最大承受力

4、绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以

绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。A正确B错误

5、与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）

与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）AA.直接主管BB.人力资源部CC.被考评者DD.绩效考评管理委员会

6、你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）

你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）A中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%B所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%C高级管理人员：基本工资占30%，...